猜萝卜还是纸巾？年终奖猜没了

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我抬起头，平静地反问：

“王总，你为什么认为是我？”

“小林说是你，还说你前几天开会，在底下嘀咕，说年终奖这事不合理，得让总部知道，啊？”

小林是我一起进集团的同事。

我是说了一句，但没想到被她告给了王总。

现在直接成了怀疑目标。

“王总，林春娇和我是竞争对手，我们当初争转正名额争得头破血流，现在她就是在污蔑我！”

王总却摆了摆手，表示不想听。

人事孙经理指着我喊：

“你被开除了！立刻去财务结算，收拾东西走人！公司一分钟都不想再看到你！”

这是铁了心将罪名安在我身上。

周围的同事偷偷看着这边。

但没一人敢为我说话，而污蔑我的林春娇早躲到了厕所。

我偷偷按下了手机录音键。

“如果不是我干的，你也要开除我？”

王总居高临下地看着我，在我耳边低语：

“没错，就因为你有想去总部告状的心。”

我点了点头，笑了笑。

录音成功。

“开除是吧。根据《劳动合同法》公司单方面无正当理由辞退员工，需要支付经济补偿金。”

“我入职一年三个月，转正刚满半年，按规定，公司需要支付我一个半月的工资作为经济补偿。”

“另外，我今年的年假还有三天未休，请按规定折算成三倍工资。”

王总和孙经理显然没料到我不哭不闹，反而冷静地跟他们算起了账。

王总愣了一下：

“补偿金？年假工资？你是不是还没睡醒？上次那个项目，要不是你拖后腿，能差点黄了？公司没让你赔钱就不错了！”

孙经理也附和：“你自己想想，你对公司有什么贡献？公司培养你不用成本吗！”

我静静听着他们一唱一和的贬低，心中毫无波澜。

这套说辞，不过是打压员工的经典PUA话术罢了。

“我的工作表现有月度考核记录，是否拖后腿，不是靠口头贬低就能定性的。”

“我们现在谈的是合法合规的离职补偿问题，请不要转移话题。”

王总被我堵得脸色更难看了。

他没想到我这么难缠，油盐不进。

他猛地一拍旁边的隔断板，发出砰的一声响。

把不少同事吓了一跳。

“你别给脸不要脸！我早就查过了！之前说公司加班严重、管理混乱的匿名帖子也是你发的！”

“当时，总部直接**了好几个老员工，包括带你的组长可是被罚了两万多。”

我气笑了。

这盆脏水直接泼在我身上。

甚至试图离间我和我组长。

没做过的事，我当然不会认。

周围同事看我的眼神瞬间变了，多了几分怀疑和疏离。

因为不少人因为那帖子被罚，还造成了合作伙伴单方面取消合作。

很多员工绩效都完成不了。

“王总，说话要讲证据。”

王总冷笑，似在嘲讽我的天真：

“你那点小心思，整天在公司里抱怨这抱怨那，对带你入门的李组长都满腹牢骚，以为没人知道吗？”

他转向不远处技术部组长李工的位置，提高音量：

“李工！你过来！这就是你当初力保转正的好下属！”

“她私下跟人怎么说的？说你技术老旧，管得太宽，耽误她发展！”

李组长被突然点名，脸上掠过一丝错愕和局促。

他不得不僵硬地站起身，慢慢走了过来。

王总对他的迟疑似乎有些不满，但更多的是掌控局面的得意。

“李工，你也算是公司的老人了，带过不少人。”

说着，王总从西装内袋里掏出自己的手机。